Tweede spoor. Arbeidsrecht

Tweede spoor vaak nutteloos.

Uiteraard bepaald de wet dat als duidelijk is dat re- integratie binnen het bedrijf van de werkgever niet mogelijk is of de werkgever of werknemer ziet dit niet zitten dan moet er gekeken moet worden of de re-integratie bij een ander bedrijf kan plaatsvinden. Tuurlijk kan dit! Ten koste van de werkgever natuurlijk. Een werkgever die niet of te laat over gaat tot re-integratie tweede spoor loopt het risico dat hij een loonsanctie krijgt opgelegd door het UWV. Ook al werkt deze werknemer niet mee met de re- integratie. Als werkgever trek je ten alle tijden aan het korste eind. Voor de z.g.n. zieke werknemer is er zoals te doen gebruikelijk geen sancie. Deze mag doen en laten wat hij of zij wilt. Zie hier

Arbeidsrecht moet anders.

Arbeidsrecht in Nederland

Tweede spoor traject.

- Re-integratiebedrijven zijn er natuurlijk als de kippen bij om u te helpen. (Zie op Google) Nou ja helpen het kost u duizenden euro´s om een re-integratiebedrijf te laten bemiddelen om een andere locatie te vinden voor uw z.g.n zieke personeelslid die weer moet aansterken in een ander bedrijf. (Geld verdienen over de ellende van de werkgevers) Het vaste dienstverband blijft bestaan zodat het geen ene reet opschiet. Wat gebeurd er indien de werknemer weer volledig hersteld is? Juist, deze is immmers bij u in dienst maar de medewerker wil niet meer in uw bedrijf werken pmdat er een arbeidsverstoring zou zijn. Dan beginnen we gewoon weer opnieuw. Medewerker meldt zich ziek. Terug bij af. Er af komen lukt nooit en het re-integratiebedrijf heeft weer zijn zakken gevuld. Een voordeel is wel dat u de medewerker een vaststellingsovereenkomst kan laten tekenen zolang deze zich niet opnieuw ziek heeft gemeld. Maar dan moet je wel snel zijn sommige werknemers zijn er op uit om zo de WIA in te lopen. Een vaststellingsovereenkomst is dan een oplossing het kost ook weer wat centen maar beter dat het hele gebeuren weer opnieuw de komende twee jaar.

Ik wil geen tweede spoor

Dan heeft u pech, het zal wel moeten anders wordt uPistol. Arbeidsrecht. gevierendeeld, in de brand gestoken en vervloekt.

Waarom re-integratie tweede spoor vaak mislukt

Er zijn voorbeelden van werknemers die expres solliciteren op werk dat juist door de arbeidsdeskundige betiteld is als niet-passend.
Het eindeloos volgen van (sollicitatie-)trainingen die u als werkgever betaald en niet of nauwelijks solliciteren. Incapabele “re-integratieconsulenten”, die de rol over nemen van de bedrijfsarts. Het re-integratiebedrijf besteed vaak meer tijd in het verantwoorden van hun acties, dan dat ze de juiste acties uitvoeren. Dit om aan de werkgever die hier uiteraard op leegloopt (en het UWV) te laten zien dat “de werknemer echt wel zijn best heeft gedaan”. Zoekend naar ander werk, wordt er vaak alleen gezocht naar banen die de zieke werknemer leuk vindt. De baan waarbij er een “perfecte fit” is tussen de functie-eisen en de kwaliteiten van de werknemer. Maar hoeveel (niet-zieke) werkende mensen hebben überhaupt zo’n perfecte fit? Hoeveel mensen hebben daadwerkelijk werk waarbij ze zich goed voelen? Dit ligt onder de 20%? En hoe kun je een traject in gaan met een medewerker die 100% arbeidsongeschikt is? Waarom bij het tweede spoor traject dan zoeken naar de droombaan? Opzouten, werken met je luie lichaam. Een aantal mensen in het tweede spoor zitten hier in omdat ze het al meer dan een jaar voor mekaar hebben om z.g.n. ziek te blijven. Uitzonderingen daargelaten natuurlijk. Er zijn ook werknemers die echt ziek zijn. Houd er rekening mee dat ook bij een re-integratie tweede spoor geldt dat je als werkgever eindverantwoordelijk blijft. Dus maak vooraf heldere afspraken en houdt het re-integratiebedrijf aan deze afspraken. En leg uiteraard alles goed vast. Het is wel heel zuur als je, mede dankzij een disfunctionerend re-integratiebedrijf, én de WIA-aanvraag niet hebt kunnen voorkomen én straks toch ook nog een loonsanctie van het UWV aan je broek krijgt door een of andere oplichter die niet echt ziek is en maar doet alsof. Dit is erg makkelijk in Nederland.

Arbeidrecht Nederland

Werknemer is lachende derde!

Verhalen van kapotte ondernemers

Lees en huiver. Uw verhaal ook hier? Stuur een mail.
Kapster
Kapsalon
Omg. Rotterdam

Deze onderneemster is kapotgemaakt door een kapster met een Thaise achtergrond die met vakantie wilde voor de kerstdagen. Door drukte onmogelijk, mocht wel daarna. Kapster nam hier geen genoegen mee. Lees meer...

Geld stelen.
Gokhal
Brabant

Op camera vastgelegd, personeel dat geld verduisterd en steelt. Onslag op staande voet. Maar ho, ho, ho.... Dit pikt de rechter niet... Gewoon betalen. Lees meer...

->

Arbeidsrecht. Zo kan het niet langer.